Em 2019, entidade foi reconhecida como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil
Promover a igualdade de gênero e criar condições para que as mulheres possam conciliar a maternidade com o desenvolvimento da carreira é um desafio para toda a sociedade, incluindo as empresas. Premiada pelo quarto ano consecutivo como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar no Brasil, conforme pesquisa realizada pelo Instituto Great Place to Work (GPTW), o Sistema Fecomércio-RS/Sesc ficou em 5º lugar na categoria Empresas de Grande Porte em 2019.
Atualmente, a instituição conta com 1.206 colaboradoras do gênero feminino, que correspondem a 67% dos colaboradores no Estado. O mesmo percentual representa o número de mulheres que ocupam posições de liderança na entidade, indo na contramão das estatísticas no Rio Grande do Sul. Segundo pesquisa da Secretaria Estadual de Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplag) divulgada nesta quarta-feira (04/03), a participação da mulher em posição de gerente ou diretora registrou queda entre 2015 e 2018. No primeiro ano da avaliação, o percentual era de 34,8%, chegou ao patamar máximo da série histórica em 2017 (39%) e voltou a cair em 2018, quando chegou a 33,8% das posições.
Entre as ações que fizeram a instituição se destacar, está a preocupação para que as mulheres estejam presentes tanto em seleções internas, para cargos de chefia e promoção, quanto externas, explica a gerente de Recursos Humanos do Sesc/RS, Elizabeth Carvalho. “O gênero não é algo que levamos em conta em seleções para posições de liderança, assim como o fato de ter filhos não é determinante na escolha para qualquer cargo. Inclusive, já contratamos mulheres que tinham filhos de 4 ou 5 meses e ainda estavam amamentando”, explica.
Ajudar a diminuir as dificuldades que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho após se tornarem mães também está entre as práticas de gestão do Sistema Fecomércio-RS/Sesc. Incentivar a amamentação, permitindo que a mulher vá em casa ou que a criança possa ir ao trabalho, disponibilizar horários flexíveis para que a colaboradora possa levar o filho ao médico e participar de compromissos escolares, e autorizar que as mães levem crianças a viagens de trabalho quando necessário são alguns dos movimentos que a instituição têm feito para que mulheres não abandonem o emprego para cuidar dos filhos, como ocorre com 30% das mulheres brasileiras, segundo pesquisa divulgada pela Catho em maio de 2019.
Além das questões diretamente relacionadas ao trabalho, a promoção da igualdade de gênero também tem espaço dentro da entidade. Por meio do programa de diversidade, que inclui o projeto Para Elas, todos os colaboradores têm acesso a palestras e ações que abordam questões como o feminismo, a violência doméstica e o desenvolvimento da carreira para mulheres. Neste ano, o assunto trabalhado será a proteção à maternidade e terá como objetivo salientar que os cuidados com os filhos não devem ser uma atribuição exclusivamente das mães e que todos devem dar condições para que as mulheres possam seguir se desenvolvendo no trabalho e em outras áreas. “Todos temos o compromisso de investir nas crianças. É um compromisso de pais, mães, empresas, sociedade e Estado oferecerem educação, saúde e todas as condições para que elas possam se desenvolver. É um investimento no futuro. Se não investirmos nisso, todos falhamos como sociedade”, salienta Elizabeth.
Sobre o Sesc/RS – Com mais de sete décadas de atuação no Brasil e no Rio Grande do Sul, a Instituição pertencente ao Sistema Fecomércio-RS realiza ações em 100% dos municípios gaúchos, promovendo o bem-estar social de trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo e de toda a comunidade. O propósito do Sesc/RS é o de cuidar, emocionar e fazer pessoas felizes, e todas as 497 cidades gaúchas recebem atividades sistemáticas em áreas como a saúde, esporte, lazer, cultura, cidadania, turismo e educação. Atualmente, a estrutura da Instituição conta com 70 Unidades. Saiba mais em www.sesc-rs.com.br.
