A forma como o Hospital Moinhos de Vento engaja suas equipes é o tema do Workshop Anahp/Engajamentos: Desafio para os Hospitais Brasileiros, que ocorre amanhã (22), em São Paulo. A mesa “O que fazer para engajar equipes”, está marcada para às 9h30min, com a participação da superintendente assistencial do Hospital Moinhos de Vento, Vania Rohsig.
Engajar para quê? Para o Hospital Moinhos de Vento, quando uma instituição é capaz de ouvir, relacionar-se com seus colaboradores de maneira humanizada e proativa obtendo resultados efetivos no que tange a expectativa dos seus stakeholders. Estimular suas equipes a conhecer o Hospital na sua totalidade, atuar de maneira transparente e ética, despertando o sentimento de ser “dono do negócio” e de “pertencer” à organização. O engajamento de cada colaborador que “acredita e faz acontecer” é o resultado da participação dos líderes que são incansáveis nessa inspiração, no aprendizado, no treinamento e na orientação de seus pares e liderados.
Essa conduta e esse cuidado que o Hospital Moinhos de Vento possui com seu público interno já é reconhecido pela sociedade. Recentemente, recebeu o prêmio Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, segundo pesquisa realizada pela Great Place to Work® e Revista Época.
Sobre o Hospital Moinhos de Vento
O Hospital Moinhos de Vento, afiliou-se, recentemente, ao Johns Hopkins Medicine International, de Baltimore (Estados Unidos). A afiliação vai contribuir para a troca de conhecimentos e pesquisa entre os dois países e incluirá a implementação de programas inovadores de segurança do paciente e enfermagem, como o renomado CUSP (Comprehensive Unit-based Safety Program), criado pela Hopkins, que prevê o desenvolvimento universal de práticas de segurança a partir de unidades específicas.
As duas instituições irão ainda explorar oportunidades para estabelecer um Centro de Pesquisa que apoiará especialistas brasileiros no desenvolvimento de estudos e pesquisas e facilitará o intercâmbio de informações entre os dois países.
Site: www.hospitalmoinhos.org.br.
