O programa LinkSaúde foi lançado oficialmente na manhã dessa terça-feira (03/05). O produto, oferecido em parceria entre a DomínioRH e Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS), visa selecionar e capacitar estagiários para serem inseridos no mercado da saúde, desenvolvendo pessoas de acordo com as demandas do setor.

Inicialmente, o diretor executivo do Sindihospa, Tibiriçá Rodrigues, ressaltou o grande diferencial do LinkSaúde. Nas palavras do diretor: “O produto  destaca por priorizar o comportamento e as atitudes desses estagiários, visando uma postura compatível e competências de acordo com as necessidades de cada organização, desde o seu ingresso na empresa".

Leomar Bammann, presidente do Sindihospa, comentou que a área da saúde investe em torno de 70% de seus recursos no capital humano, sendo esse o principal fator diferencial da área. “O propósito maior do LinkSaúde é preparar futuros profissionais com perfis específicos à área da saúde, visto as peculiaridades do setor”, acrescentou o presidente.

Segundo Patrícia Bach, Coordenadora de Seleção da ABRH-RS, a qualidade, agilidade e assertividade serão a marca desses processos seletivos. O trabalho conjunto agregará a experiência da ABRH ao know-how da DomínioRh no segmento da saúde.

A especialista afirma ainda que “o mercado exige agilidade na captação de pessoas, por isso, a proposta apresenta como diferencial competitivo o desenvolvimento e a permanência das pessoas na empresa. Nesse contexto, ações específicas serão implementadas, já durante a escolha desses profissionais, com o foco em habilidades e atitudes esperadas para cada função".

Após a exposição do produto, os participantes tiveram a oportunidade de sanar dúvidas sobre a adesão, regras gerais e outras características. Sem dúvida, será um grande sucesso e trará benefícios como uma melhor qualificação dos profissionais da área e a possibilidade de um aproveitamento e retenção desses talentos nas organizações, concluiu Emília Salvany, Diretora da DomínioRH.

Logística

O programa conta com uma identidade visual especifica, na qual foi criada logomarca que será exposta em meios de divulgação de amplo espectro. Ademais, todas as empresas associadas terão suas logomarcas divulgadas.

Para qualificar o processo seletivo, os profissionais estagiários poderão se cadastrar em um banco de dados informatizado. Posteriormente, as empresas solicitantes serão contatadas para um levantamento completo do perfil solicitado, além de uma compreensão das especificidades da organização.

Sendo selecionado do banco de dados, os estagiários passarão por uma entrevista individual por competência, antes de serem encaminhados à instituição solicitante. Além disso, os estagiários serão capacitados em relação a questões comportamentais, englobando os seguintes aspectos: perfil, postura, sigilo, marketing pessoal, trabalho em equipe, planejamento financeiro e administração do tempo. Assim, serão oferecidas duas palestras por semestre, com turmas de até 50 pessoas, contando com entrega de certificado e horas complementares.