NEWS
CIEE-RS inicia a semana com mais de 2,9 mil vagas de estágio e bolsas de até R$ 2,1 mil Mercopar 2026 chega à 35ª edição com centenas de expositores e o que há de mais atual em tecnologia industrial Ciência amplia precisão no diagnóstico e personaliza tratamento do câncer de mama Toy Story ganha arena infantil interativa e gratuita em Novo Hamburgo Conselho Deliberativo do GBOEX completa 84 anos com sessão plenária Embraer e grandes montadoras de automóveis vão abrir oportunidades para novos fornecedores durante a Mercopar 2026 Abertas as inscrições para as atividades 2027 do Instituto Leo Perussolo AMRIGS acompanha debates sobre inovação e futuro da Medicina no Health Meeting Brasil 2026 Sesc e Santa Casa promovem curso de preparação para voluntariado em Porto Alegre Fundatec oferece cursos de aperfeiçoamento na área da saúde em outubro
Instituições em Destaque

Moinhos de Vento recebe prêmio Top Ser Humano

Premiação foi entregue pela ABRH-RS nesta quarta-feira (2)

04/10/2019 Redação Fonte: Moinhos / Critério Compartilhar:
Moinhos de Vento recebe prêmio Top Ser Humano
Foto: José Francisco Ribeiro Júnior / Hospital Moinhos de Vento
O Hospital Moinhos de Vento recebeu, nesta quarta-feira (2), o Top Ser Humano. O prêmio é oferecido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS) a indivíduos e organizações que valorizam o ser humano como diferencial estratégico.
 
A Superintendente Assistencial, Vania Röhsig, representou o Moinhos de Vento e frisou a importância desse reconhecimento. "A premiação reflete exatamente o que nossas lideranças desenvolvem dentro do Hospital. Elas fazem toda a comunicação, toda a estratégia, desdobrada até a ponta. Nosso case mostra que é possível realizar esse desdobramento engajando as pessoas cada vez mais na missão e na visão", explica Röhsig.
 
Com o case "O papel do líder na estratégia de comunicação", o Hospital Moinhos de Vento destacou as ações que foram desenvolvidas pelas áreas de Desenvolvimento de Pessoas e Endomarketing da instituição nos últimos anos.
 
"A instituição estimula suas lideranças a serem os protagonistas do processo de comunicação interna. Para isso, estabeleceu fluxos e disponibilizou ferramentas para apoiar e potencializar o papel dos líderes nesse processo", aponta Katherine Saibel, Gerente de Desenvolvimento Humano da instituição. Segundo ela, o case também evidenciou os resultados da nova cultura na organização, por meio de indicadores de resultados obtidos, do crescimento institucional e do fortalecimento da sinergia e engajamento das equipes.
Veja Também